&nbs用車p;随著(zhe)房地産建築業迅猛的發(fā)展，很多做建材材料的朋友都路下(dōu)看鋁合金門窗加盟這(zhè)個行業，于是一大批人準備投入重金進(和們jìn)軍鋁合金門窗加盟業。但是在鋁合金門窗市場上，有的鋁合金門窗加盟村我代理商越做越大，有些卻是危機頻頻。是什麼輛計(me)導緻這(zhè)種(zhǒng)現象的呢，濮陽市華龍區窗視界門窗店營銷總監鄧啟超認為，鋁合金門窗加盟代理商自身的能(néng)力和營銷戰略有很大的鐘慢關系，鋁合金門窗加盟商想要做大做強，需要你店做到(dào)幾下以點：　

       第一，穩定的團隊

　　優秀的鋁合金門窗加盟代理商的團隊為什麼(me)能(néng)夠保持很穩定報冷?調查發(fā)現，這(zhè)些團隊大多是以已婚能校的女性為主。這(zhè)是一個重大的發(fā)現，其實大多人一直認對又為的都(dōu)是銷售是以男性為主的職業。細想一下其實也讀票是無可厚非，因為男性本身具有更強的冒險心理，銷售業績做得好(hǎo)的男電兒性很容易跳槽或選擇自己創業。但是女性則比較有較強烈安定開兒心理，特别是已婚女性，因為有了孩子和家庭，有更資雜強烈的安全需求。同時(shí)，已婚女性綠不的情緒波動較男性要小，不容易與上司或部門同事(shì)沖突。樹時

　　第二，科學(xué)的管理制度

　　目前階段做鋁合金門窗加盟代理店多以家族內車形式為主。很多人把家族管理和經(jīng)營管理兩(liǎng)個問題混在黃業一起(qǐ)，因此很難說(shuō)清楚是非對(duì)錯。從管理角度來嗎行講，鋁合金門窗加盟代理店的發(fā)展是從學(xué)會(huì購都)管理不信任的人開(kāi)始的，因為家族成(chéng)員肯定是可信的，動藍所以很難建立普通員工正常工作的規章制度體系。

　　第三，為員工提供更多機會(huì)

　　讓人意外的是，不少優秀的鋁合金門窗加盟代理少訊商的員工待遇甚至更低，反而是一些員工跳槽頻繁的鋁合金門窗加盟代理店給金讀出的待遇并不低。優秀鋁合金門窗加盟代理商腦那有獨特的留住員工的手段，首先是福利，因為福利更容易讓員工産生安全感村器。比如，多數鋁合金門窗加盟代理商每年都(dōu)會(huì)讓優購醫秀員工旅遊一到(dào)兩(liǎng)次;其次是員工對(duì)成(c大光héng)長(cháng)的期待，因為優秀鋁合金門窗加盟代理商在內廠不斷發(fā)展，發(fā)展就(jiù)能(néng)夠給員工創造家照更多成(chéng)長(cháng)機會(huì)下愛。

　　第四，經(jīng)常向(xiàng)同行學(xué醫物)習

　　有些鋁合金門窗加盟代理商經(jīng)常參加一些所外視謂的培訓，但受益其實并沒(méi)有多大。有些鋁合金門窗加盟代理商反而是經(j小這īng)常外出向(xiàng)更好(hǎo)的鋁合金門窗劇大加盟代理商學(xué)習經(jīng)驗，這(zhè)種相男(zhǒng)方式反而見效更快。